username

password

keep    Registration
    Rambler's Top100

Работа и тренинги

Политика компании

Люди, работающие на судах нашей компании, являются для нас наивысшей ценностью.

Безопасность и благополучие каждого моряка представляют главную ценность для компании. Компания возлагает на себя ответственность перед экипажами по управлению судами и осуществлению их обслуживания в соответствии с национальными и международными правилами и законами, при неуклонном соблюдении регламентов системы управления безопасностью. Эти положения удовлетворяют требованиям как наших акционеров, так и наших клиентов.

Группа компаний Green Reefers работает на долгосрочные перспективы в бизнесе и развитии, и мы ставим целью достижение преемственности в вопросах повышения уровня безопасности и улучшения качества обслуживания.

Преемственность позволит лучше понять, что нужно нашему бизнесу, нашей корпоративной культуре, тактическим и стратегическим целям, политике и требованиям компании.

Тренинги и курсы усовершенствования гарантируют, что наши моряки являются профессионально обученными специалистами, которым компания предоставляет возможность постоянно совершенствовать свои навыки.

• Важным фактором является общение, поэтому жизненно необходимым мы считаем совершенствование знания английского языка, который является обязательным условием для качественного предоставления услуг нашим клиентам, а также в безупречном обслуживании судов и в обеспечении полной безопасности экипажей.

Рабочая обстановка в офисах и на судах должна быть основана на открытости и дружественности, но мы приветствуем свободный и открытый обмен мнениями, дискуссии не запрещены. Мы считаем, что главное – сосредоточиться на будущих задачах и исправлении ошибок, с тем, чтобы не повторять их в дальнейшем, а не на обвинении работника. Рабочие отношения и рабочая обстановка в компании должны быть основаны на уважении каждого и свободны от культурного, физического, ментального или гендерного неравенства или притеснения независимо от служебного положения, расы, цвета кожи, пола, религии или политической принадлежности.

Каждый моряк, работающий в нашей компании, является ее лицом, и поэтому должен представлять наши корпоративные ценности, принципы и нормы поведения. Желанием и целью менеджмента компании является соответствие каждого сотрудника этим ценностям и принципам, изложенным в корпоративном документе «Общая политика и этические рекомендации».

Грин Риферс руководствуется рекомендациями и принципами, гарантирующими прозрачность, честность и ответственность.

Наши ключевые ценности – энергия, надежность, оптимизм.

Политика в области содержания, технического обслуживания и ремонта

Лейтмотивом политики является уважение и внимание к:

- здоровью и безопасности наших моряков,

- бережное отношение к технике, к имуществу собственников.

Основой политики служит разумное предположение, что контролируемое и предсказуемое обслуживание лучше гарантирует безопасность судам и окружающей среде, и в конечном счете, более экономически выгодно для компании и ее собственников.

Целью политики является обслуживание на долгосрочную перспективу. Это позволяет продлевать срок эксплуатации судов как минимум до 30 лет.

Грин Риферс доверяет суда их экипажам, предоставляя необходимую помощь береговых служб, для того, чтобы важная и трудная задача по управлению нашим флотом осуществлялась в соответствии с национальными и международными правилами и инструкциями, регламентами системы управления безопасностью, а также требованиями собственников и клиентов.

Компания обязана обеспечивать суда ресурсами, запасными частями, инструментами и оборудованием, проводить тренинги. Поддержка должна осуществляться как в рейсе, так и во время ремонтов в доке.

Мы должны руководствоваться следующими принципами:

- Ремонт обходится намного дороже, чем плановое обслуживание

- Поломка дороже, чем плановая замена запасными частями

- Аварии наиболее дорого обходятся компании

Политика по снабжению продовольствием

Продукты на наших судах должны быть здоровыми, вкусными разнообразными и питательными, должны обеспечивать энергией, необходимой для работы в море. Пища должна быть вкусной и быть дополнительным положительным фактором для экипажа.

Политика по обеспечению бытовых условий

Наша политика должна способствовать обеспечению здоровых бытовых условий на борту, это касается здоровья, физических тренировок, персональной гигиены и чистоты, особенно в каютах экипажа. Компания должна обеспечивать нормальные бытовые условия и способствовать проявлению инициативы в этой области на судах.

Основой политики служит предположение о том, что здоровая и довольная команда будет работать лучше, и моряки с готовностью возвратятся на суда компании после окончания отпуска.

Для улучшения командного духа на борту служит социальный фонд.

Его использование предназначено для команды, им распоряжается экипаж под контролем капитана, который отвечает за бюджет. Ценности, приобретенные из этого фонда, остаются на борту и становятся принадлежностями судна.

Мы стараемся сделать все, чтобы моряки чувствовали себя как дома на наших судах.